-

-

Kamis, 08 Januari 2015

Belajar Buat Artikel "Merger"

TINDAKAN MERGER DUA PERUSAHAN TELEKOMUNIKASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN

ABSTRAK
Salah satu usaha untuk menjadi perusahaan yang besar dan kuat adalah melalui penggabungan usaha atau merger. Seperti halnya PT XL dan PT Axis, kedua perusahaan ini bergerak di bidang telekomunikasi. Mereka menjadi satu perusahaan besar telekomunikasi. Dengan dilakukan merger, Perusahaan PT XL berganti nama menjadi PT XL Axiata. Motif dilakukannya merger adalah motif ekonomi dengan bentuk merger horizotal. Sedangkan tujuannya adalah untuk diversifikasi dalam bidang telekomunikasi. Setelah dilakukan merger, peningkatan kinerja PT XL akan tertekan selama beberapa tahun, hal ini disebabkan karena melunasi hutan-hutang PT Axis, namun dari segi kinerja perusahaan asal tetap bertahan.

Kata Kunci : Merger, Kinerja

LATIHAN FILSAFAT

FILSAFAT ILMU MANAJEMEN
Aspek Ontologi
sumber: bglconline.com
Kajian filsafat  dari segi aspek ontologi adalah membicarakan tentang yang “ada” dalam kaitan dengan manajemen , landasan ontologi mempertanyakan tentang objek yang ditelaah, bagaimana wujud hakikinya, serta bagaimana hubungannya dengan daya tangkap manusia dalam upaya berpikir, merasa, dan meng-indera sehingga membuahkan pengetahuan. Objek telaah Ontologi merupakan yang tidak terlihat pada satu perwujudan tertentu, yang membahas tentang yang ada secara universal, yaitu berusaha mencari inti yang dimuat setiap kenyataan yang meliputi segala realitas dalam semua bentuknya. Adanya segala sesuatu merupakan suatu segi dari kenyataan yang mengatasi semua perbedaan. 

Rabu, 07 Januari 2015

RESUME HUMAN RESOURCE POLICIES AND PRACTICE

Chapter 17
Human Resource Policies and Practice
Stephen P. Robbin dan Thimoty A. Judge


A.     Pendahuluan
Isi dari buku Organizational Behavior karangan Stephen P. Robin ini terdiri dari 18 bab. Salah satu babnya membahas mengenai kebijakan dan praktek sumber daya Manusia. Pada bab XVII ini membahas mengenai, praktek seleksi penerimaan pegawai, Program Pelatihan dan pengembanga, Evaluasi Kinerja dan mengelola konflik dalam organisasi.
Sumber: Manajemenperusahaan.com
Bagian Praktek seleksi dibahas mengenai bagaimana proses penyelesian para calon pegawai dilaksanakan, kemudian membahas mengenai seleksi awal,  Inti pokok seleksi, seleksi kontingent dan jenis-jenis seleksi di lingkup skala internasional.
Kajian berikutnya mengenai Program Pelatihan dan Pengembangan, di dalamnya membahas mengenai jenis-jenis pelatihan, metode pelatihan dan mengenai mengevaluasi tingkat efektivitas pelatihan.

PENGANTAR TULISAN



Sumber: tunjukkanjalanmu.wordpress.com
Syukur Alhandulillah atas nikmat yang telah ku terima. Rentetan nikmat yang telah Alloh berikan selama tahun 2014 sangat "buwaaaaaanyaaak... ", Tak sepantasnya aku mengingkarinya. Mulai dari undangan-Nya untuk beribadah di tempat mulia sampai diijinkanNya aku menuntut ilmu di Universitas ternama di Jawa Barat yang merupakan harapan dari dulu untuk masuk di sana, namun Allah baru memberikan kesempatan tahun 2014 ini untuk masuk di sekolah tersebut.

Carita hiburan